Глава высшей судебной инстанции Игорь Краснов в эксклюзивном интервью изданию «Коммерсантъ» обозначил новые векторы кадровой политики ведомства. Ключевым элементом реформы станет внедрение механизма регулярного перемещения служителей Фемиды между различными регионами и уровнями системы.
Баланс между эффективностью и рисками
Руководитель ВС подчеркнул, что плановая смена места службы не должна восприниматься как исчерпывающий способ искоренения взяточничества. По его словам, подобные меры не являются универсальным лекарством от злоупотреблений, а их реализация требует предельной осторожности. Краснов предостерег от формального подхода к кадровым перестановкам, поскольку бездумная переброска специалистов способна дестабилизировать работу судов.
При принятии решений о переводе необходимо учитывать три критических фактора: специфику рассматриваемых споров, территориальные особенности субъектов и текущую интенсивность работы конкретных подразделений. Игнорирование этих нюансов, как отметил председатель, может негативно отразиться на уровне выносимых вердиктов и общей легитимности правосудия.
Контекст и новые возможности
Помимо территориальных перемещений, анонсирована программа профессиональных стажировок непосредственно в стенах Верховного суда. Эта инициатива призвана стать социальным лифтом для наиболее компетентных юристов из провинции, позволяя им перенимать опыт у коллег высшего звена и изучать тонкости формирования правоприменительной практики на федеральном уровне.
Практика обязательной смены локации давно и успешно применяется в других правоохранительных структурах России, включая прокуратуру и следственные органы. Перенос данного опыта в судебную плоскость направлен на разрушение устойчивых неформальных связей чиновников с местными элитами, что традиционно считается одной из главных проблем региональной юстиции.
Что это значит для системы
Эксперты полагают, что предложенные изменения сделают судейскую вертикаль более прозрачной и мобильной. Если раньше арбитр мог десятилетиями работать в одном районе, то теперь карьерное продвижение будет напрямую сопряжено с готовностью к релокации. Это не только повысит независимость судей от локального административного ресурса, но и обеспечит более равномерное распределение квалифицированных кадров по всей стране. Стажировки же станут инструментом унификации судебной практики, минимизируя расхождения в трактовке законодательства между различными субъектами федерации.
