Эксперт Подольская объяснила выбор бумажных трудовых книжек
Эксперт Президентской академии Марина Подольская рассказала, почему российские работники не спешат отказываться от бумажных трудовых книжек в пользу цифровых версий, указывая на риски безопасности и техническую неготовность компаний.
Марина Подольская, представляющая Президентскую академию, проанализировала текущую ситуацию на рынке труда, связанную с нежеланием многих граждан полностью переходить на цифровой учет стажа. По ее мнению, консерватизм в данном вопросе подкреплен вполне рациональными опасениями, касающимися безопасности и надежности современных систем хранения данных.
Технологические барьеры и угрозы
Одной из центральных причин сохранения традиционных документов эксперт называет риски киберугроз. В условиях участившихся атак на государственные и корпоративные серверы работники опасаются безвозвратной потери сведений о своей профессиональной деятельности. Кроме того, технический потенциал многих организаций, особенно в сегменте малого бизнеса, остается на недостаточном уровне. Отсутствие квалифицированных IT-кадров и устаревшее программное обеспечение не позволяют гарантировать корректную и своевременную передачу информации в централизованные реестры.
История перехода на новый формат
Напомним, что процесс внедрения электронных трудовых книжек (ЭТК) в правовое поле России стартовал 1 января 2020 года. В тот период каждому наемному сотруднику было предложено сделать осознанный выбор между привычным бумажным носителем и его виртуальным аналогом. Статистические данные показывают, что значительная часть населения предпочла оставить физический документ в качестве основного инструмента. При этом для молодых специалистов, которые впервые вышли на работу после 31 декабря 2021 года, альтернативы уже не существует — их биография фиксируется исключительно в цифровом пространстве.
Практическая ценность бумажного носителя
Для многих россиян наличие книжки на руках является гарантией защиты прав при оформлении пенсионных выплат. В случае возникновения расхождений в базе Социального фонда России именно записи, заверенные печатями работодателей, становятся решающим аргументом в суде или при административных проверках. Также стоит учитывать, что выписка из личного кабинета на портале Госуслуг (форма СТД-Р) отражает сведения только за ограниченный период, в то время как старые бланки хранят историю за десятилетия.
Что это значит для рынка
Сохранение двойного документооборота накладывает на кадровые службы дополнительную нагрузку, однако экспертное сообщество признает эту меру необходимой в переходный период. Полная трансформация трудовых отношений возможна лишь при достижении абсолютной прозрачности алгоритмов и стопроцентной защиты каналов связи. Пока эти условия не соблюдены повсеместно, классический формат будет оставаться востребованным способом верификации профессионального пути граждан, обеспечивая им чувство стабильности в эпоху перемен.
