В ближайшем феврале депутаты нижней палаты парламента планируют приступить к изучению поправок, касающихся продолжительности дополнительной занятости граждан. Председатель комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов подчеркнул, что корректировка законодательства продиктована актуальными запросами со стороны работодателей и общим состоянием кадровых ресурсов в стране. Инициатива, исходящая от кабинета министров, направлена на адаптацию правового поля к условиям повышенной нагрузки на производственный сектор.
Предпосылки и текущие нормы
На сегодняшний день статья 99 Трудового кодекса РФ устанавливает жесткий барьер: суммарное время переработок не должно выходить за рамки 120 часов в течение одного календарного года. Кроме того, существует ограничение на интенсивность такого труда — не более четырех часов на протяжении двух последовательных дней. Эти правила формировались в период иной экономической конъюнктуры, когда вопрос дефицита специалистов не стоял так остро.Ситуация на рынке труда в 2024 году характеризуется рекордно низкими показателями незанятого населения. В условиях, когда многие предприятия, особенно в сфере оборонно-промышленного комплекса и высокотехнологичного производства, работают в несколько смен, существующие лимиты становятся препятствием для выполнения государственных контрактов. Легальное расширение временных границ позволит компаниям официально оформлять фактически отработанное время, обеспечивая сотрудникам соответствующие гарантии.
Что это значит для работников
Основной финансовый стимул для персонала заключается в системе компенсаций. Согласно действующему порядку, первые 120 минут сверхурочной смены оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. Увеличение годового порога даст возможность квалифицированным кадрам легально наращивать свой доход без риска для работодателя получить штрафные санкции от трудовой инспекции.Однако эксперты указывают на необходимость соблюдения баланса между экономической эффективностью и здоровьем нации. Чрезмерная эксплуатация человеческого ресурса может привести к росту производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Ожидается, что при обсуждении документа в первом чтении парламентарии уделят особое внимание механизмам защиты прав трудящихся, чтобы дополнительная нагрузка оставалась исключительно добровольной и адекватно вознаграждалась.
Предстоящее рассмотрение законопроекта станет важным шагом в трансформации трудовых отношений. Гибкость в вопросах рабочего времени рассматривается как один из инструментов преодоления структурного голода в экономике, позволяющий максимально эффективно использовать имеющийся потенциал без привлечения внешних миграционных потоков.
