Согласно сведениям Business Insider, один из крупнейших мировых производителей сетевого оборудования столкнулся с беспрецедентными трудностями при комплектации штата. Технологический гигант испытывает серьезные проблемы с привлечением квалифицированных кадров для развития своих инновационных направлений. Речь идет о критическом дефиците экспертов, специализирующихся на AI. Ситуация осложняется тем, что аналогичный голод наблюдается в сегменте ML Ops, где требуются уникальные компетенции на стыке разработки и эксплуатации систем машинного обучения.
Масштаб проблемы заставил высшее звено управления корпорации лично включиться в процесс подбора персонала. Теперь вице-президенты и директора департаментов тратят значительную часть рабочего времени на хедхантинг, пытаясь закрыть вакансии, которые остаются открытыми на протяжении долгого периода.
Контекст
Трансформация бизнеса из «железного» вендора в софтверную организацию требует колоссальных вычислительных мощностей и умных алгоритмов управления трафиком. Недавние стратегические шаги, включая поглощение Splunk за 28 миллиардов долларов, подчеркивают стремление Cisco доминировать в сфере анализа данных и кибербезопасности. Однако без инженеров, способных поддерживать жизненный цикл нейросетевых моделей, эти инвестиции рискуют не окупиться в полной мере.
Рынок труда в 2024 году демонстрирует парадоксальную картину: на фоне массовых сокращений в ИТ-секторе спрос на узких специалистов по автоматизации обучения алгоритмов только растет. Конкуренция за таланты идет не только с традиционными соперниками вроде Juniper Networks, но и с облачными провайдерами и амбициозными стартапами из Кремниевой долины.
Что это значит
Прямое участие топ-менеджмента в рекрутинге свидетельствует о том, что кадровый вопрос перестал быть чисто административной задачей и перешел в разряд стратегических угроз. Для потенциальных кандидатов это означает возможность обсуждать условия контракта напрямую с лицами, принимающими решения, минуя многоступенчатые фильтры HR-служб.
Такой подход также указывает на готовность работодателя предлагать эксклюзивные компенсационные пакеты и релокационные бонусы, чтобы переманить лучших профессионалов. В долгосрочной перспективе успех в этой «битве за мозги» определит, сможет ли старейший игрок рынка телекоммуникаций удержать лидерство в эпоху тотальной цифровизации и перехода к автономным сетям. Дефицит кадров становится главным «бутылочным горлышком», замедляющим интеграцию когнитивных технологий в такие продукты, как Webex или защитные программные комплексы.
